老板私下给主管加工资，从法律角度来看，这并不直接违法，但可能涉及公平性和劳动合同变更的问题，具体分析如下：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果老板未经与主管协商一致，就单方面提高其工资，这实际上是对劳动合同的变更。虽然这种变更可能不直接违反法律强制性规定（除非涉及最低工资标准等），但可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度。
   • 建议：如果主管认为加薪未经其同意或违反了劳动合同，可以与老板进行沟通，要求按照原合同执行或重新协商变更合同。

2. 公平性问题：

   • 老板私下给主管加工资，可能引发其他员工的不满和质疑，尤其是当这种加薪没有公开、透明的标准时。这可能影响团队的凝聚力和工作效率，甚至可能引发劳动纠纷。
   • 建议：公司应建立公平、透明的薪酬制度，确保所有员工的薪酬调整都基于合理的标准和程序。如果确实需要对个别员工进行加薪，应事先与相关员工沟通，并解释加薪的原因和依据。

3. 对其他员工的影响：

   • 如果老板私下给主管加工资的行为被其他员工知晓，可能会引发其他员工对薪酬公平性的质疑，甚至可能导致员工流失或劳动纠纷。
   • 建议：公司应积极与员工沟通，解释薪酬调整的原因和依据，以消除员工的疑虑和不满。同时，公司也可以考虑定期进行薪酬审查，确保薪酬制度的公平性和合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板私下给主管加工资的行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且主管因此遭受了损失（如被其他员工排挤、工作氛围恶化等），主管有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保薪酬调整的合法性和合理性。如果确实需要对员工进行加薪，应事先与员工沟通并达成一致意见。

针对您的情况，如果您是其他员工且认为老板私下给主管加工资的行为不公平或违反了相关规定，您可以采取以下措施：

• 与老板或人力资源部门进行沟通，表达您的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，薪酬调整是一个敏感而复杂的问题，需要公司、老板和员工三方共同协商和解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。