领导让员工签辞职报告，如果是以强迫手段进行的，那么这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序，用人单位不得随意解除劳动合同，更不得以强迫手段迫使劳动者辞职。具体来说：

• 协商解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除必须基于双方自愿，而非一方强迫另一方。如果领导强迫员工签辞职报告，显然违背了自愿原则。
• 劳动者解除情形：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。这些情形均不涉及用人单位强迫劳动者辞职的情况。
• 用人单位解除情形：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。但这些情形同样不包括用人单位强迫劳动者辞职。

此外，《中华人民共和国劳动法》也明确禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这同样适用于强迫劳动者辞职的行为。

违法行为的认定

如果领导通过以下方式强迫员工签辞职报告，将构成违法行为：

1. 威胁恐吓：如以辞退、降薪、调岗等手段相要挟，迫使员工主动提出离职。
2. 恶意排挤：故意减少员工的工作内容、降低工作评价，甚至安排不合理的工作任务，使员工难以忍受而主动辞职。
3. 经济制裁：克扣工资、奖金或其他福利待遇，迫使员工因经济压力而辞职。
4. 精神折磨：通过言语攻击、侮辱等方式，损害员工的自尊心和自信心，使其产生辞职念头。
5. 其他不当行为：如拒绝为员工办理社保手续、不按时发放工资等，迫使员工无法继续工作而辞职。

法律后果与应对措施

对于领导强迫员工签辞职报告的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。具体可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留相关聊天记录、邮件、录音等证据，以便后续维权使用。这些证据将有助于证明领导强迫员工辞职的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求进行调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能对其处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的强迫辞职行为无效，并恢复劳动关系或获得相应赔偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

建议：如果你遇到了领导强迫你签辞职报告的情况，不要轻易屈服。首先，要坚决拒绝并表明自己的立场；其次，及时收集证据并寻求法律帮助；最后，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。