针对您提出的“面向智障人士的劳动保护有哪些”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
面向智障人士的劳动保护，主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关的行政法规和政策来实施，旨在保障智障人士的劳动权利，促进他们平等参与社会生活。以下是一些关键的劳动保护措施：
一、就业促进与扶持
集中就业与分散就业结合：国家鼓励智障人士通过集中就业（如在残疾人福利企业、盲人按摩机构等）和分散就业（如在普通企业、事业单位等）两种方式参与劳动。
就业比例要求：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，包括智障人士，并为其提供适当的工种、岗位。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定，但通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
就业保障金：对于未达到规定比例安排残疾人就业的用人单位，需要缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人职业培训、就业服务和就业援助等。
税收优惠与扶持：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
二、劳动条件与保护
适合的劳动条件：用人单位应当为智障人士提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在劳动过程中的安全与健康。
平等对待：智障人士在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，应享有与其他职工平等的权利，不得受到歧视。
职业培训：用人单位应根据智障人士的实际情况，对他们进行上岗、在岗、转岗等培训，提高他们的职业技能和就业能力。
三、就业服务与援助
就业信息服务：残疾人就业服务机构应免费为智障人士提供就业信息发布、职业培训组织等服务。
就业援助：对于就业困难的智障人士，政府和有关部门应提供有针对性的就业援助服务，如职业介绍、岗位推荐等。
法律援助：当智障人士与用人单位发生争议时，当地法律援助机构应依法为他们提供法律援助，维护他们的合法权益。
四、打击强迫劳动
对于强迫智障人士劳动的行为，国家严厉打击。例如，晋城市公安局就曾发布通告，征集流浪智障人员暨强迫智力残疾人劳动违法犯罪线索，以切实保障流浪智障人员的合法权益。
五、社会支持与参与
国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助、支持智障人士就业。同时，智障人士也应提高自身素质，增强就业能力，积极融入社会。
综上所述，面向智障人士的劳动保护是一个综合性的体系，包括就业促进与扶持、劳动条件与保护、就业服务与援助、打击强迫劳动以及社会支持与参与等多个方面。这些措施共同构成了对智障人士劳动权益的全面保障。