劳动权益保障是劳动者在劳动关系中依法享有的各项权益的总和，旨在全面、系统地保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动权益保障主要包括以下几个方面：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 所有具有劳动能力的公民均享有平等获得就业机会的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受歧视。
   • 劳动者有权根据自己的意愿、能力和兴趣自由选择职业和用人单位。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，且工资应以货币形式按月支付。
   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动者在法定休假日、婚丧假及社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
   • 对于加班加点，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者依法享受国家法定节假日，且在法定休假日工作的，应获得不低于工资百分之三百的报酬。
   • 连续工作1年以上的劳动者享有带薪年休假，年假天数根据累计工作年限确定。
   • 劳动者还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假权益。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 企业应采取有效措施预防和减少职业病的发生，如定期进行健康检查、改善工作环境等。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 用人单位有义务对新入职员工进行必要的入职培训，帮助其适应工作岗位。
   • 为提高职业技能水平，用人单位应提供在职培训机会，费用一般由用人单位承担。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费。
   • 用人单位可以根据自身情况为劳动者提供补充保险、住房补贴、交通补贴等各种福利待遇。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

8. 其他重要权利：

   • 劳动者有权依法参加和组织工会，参与民主管理，维护自身权益。
   • 劳动者对用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业等行为有权拒绝执行，并有权提出批评、举报和控告。

综上所述，劳动权益保障涵盖了劳动者在劳动关系中的多个方面，确保劳动者能够公平、安全、有尊严地工作并享受应有的待遇和福利。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。