雇佣司机有基础病中途发病送医在医院死亡算工伤吗-王涛律师

雇佣司机有基础病中途发病送医在医院死亡算工伤吗-王涛律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：雇佣司机有基础病，中途发病送医在医院死亡，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析。

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

具体分析

若符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形
- 如果司机是在执行工作任务过程中，比如正在运输货物途中，突然发病，且在发病后48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合上述视同工伤的规定，应当认定为工伤。例如，司机受雇主安排，驾驶车辆前往某地送货，在行驶途中突然感到身体不适，随后被紧急送往医院，但最终在发病后30小时因病情过重死亡，这种情况就满足视同工伤的条件。
若不符合上述特定情形
- 如果司机发病时并非处于工作时间和工作岗位，或者虽然是在工作时间和工作岗位发病，但抢救时间超过了48小时，那么一般不能认定为工伤。比如，司机在完成当天运输任务后，回到家中休息时发病，即使最终死亡，由于不是在工作时间和工作岗位发病，不符合视同工伤的规定；再如，司机在工作岗位发病后，经过长时间抢救，超过48小时才死亡，这种情况通常也不认定为工伤。不过，对于超过48小时死亡是否认定工伤的问题，实践中存在一定争议，部分地区可能会结合具体情况，如发病与工作的关联性、抢救的必要性等因素进行综合判断。

法律建议

及时收集证据：如果雇主或司机家属认为符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如工作时间证明（如考勤记录、工作安排记录等）、工作岗位证明（如工作场所照片、同事证言等）、发病及抢救的相关医疗记录等，这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
申请工伤认定：在收集好证据后，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：工伤认定过程可能会比较复杂，涉及到证据的收集、法律条文的理解和适用等问题。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护当事人的合法权益。

如果你还有关于工伤鉴定和赔偿方面的其他问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

雇佣工在下班途中基础病突发死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一般原则：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此基础病突发导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。特殊情况及认定条件：与工作紧密相关的疾病：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的医学证据和相关证明材料支持。非本人主要责任的交通事故：在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但此情况与基础病突发死亡无关，仅作为工伤认定的另一种情形提及。合理时间与路线：虽然这一条件在交通事故导致的工伤认定中较为重要，但在基础病突发死亡的情境下，它并不直接决定工伤的认定。然而，如果职工在下班途中因处理与工作相关的紧急事务而偏离常规路线，并在此过程中突发疾病死亡，这可能为工伤认定提供一定的支持，但具体情况仍需根据证据和当地劳动保障部门的认定结果为准。注意事项：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。建议：如果家属对是否属于工伤存在争议，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和相关证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。在处理此类事件时，建议家属及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以便在需要时提供支持。综上所述，雇佣工在下班途中基础病突发死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

有基础病的人员在工作中死亡，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定的一般原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，通常会被认定为工伤。二、基础病与工伤认定的关系基础病本身不直接导致工伤认定：基础病，如高血压、糖尿病等，是员工个人健康状况的一部分。如果员工在工作中因基础病发作而死亡，但并未受到外部事故伤害，且该基础病的发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被直接认定为工伤。工作因素诱发或加重基础病导致死亡：如果员工在工作中因工作强度大、环境恶劣等因素诱发或加重了基础病，进而导致死亡，那么这种情况可能构成工伤。但需要证明死亡与工作因素之间存在直接的因果关系，这通常需要专业的医学鉴定和证据支持。三、具体案例分析案例一：员工患有高血压，在工作中因情绪激动导致血压骤升而死亡。如果能够证明情绪激动与工作有关（如与同事发生争执、工作压力过大等），且该情绪激动是导致血压骤升和死亡的直接原因，那么这种情况可能构成工伤。案例二：员工患有心脏病，在工作中因长时间劳累导致心脏病发作而死亡。如果能够证明长时间劳累与工作有关，且该劳累是导致心脏病发作和死亡的直接原因，那么这种情况也可能构成工伤。四、法律建议及时报案和申请工伤认定：如果员工在工作中死亡，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。同时，应收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。寻求专业医学鉴定：在工伤认定过程中，可能需要专业的医学鉴定来证明死亡与工作因素之间的因果关系。因此，建议用人单位或员工家属及时寻求专业医学机构的帮助。咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的证据收集和法律适用。因此，建议用人单位或员工家属在工伤认定过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。总结来说，有基础病的人员在工作中死亡是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果死亡与工作因素之间存在直接的因果关系，那么可能构成工伤；否则，可能不被认定为工伤。在处理此类案件时，建议及时报案、申请工伤认定，并寻求专业医学鉴定和律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：本身有基础病但在岗位上死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。详细分析：视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域。举例：如果员工在正常上班过程中，因基础病（如心脏病）突发在工作现场去世，或者被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。不属于工伤的情形：若职工虽然本身有病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，则不能认定为工伤。举例：如果员工是在家中突发疾病，之后被送到单位并死亡，由于不符合“工作时间和工作岗位”的条件，因此不能认定为工伤。另外，如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。工作原因导致基础病发作的特殊情况：如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。例如，某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。工伤认定的法律后果：若被认定为工伤死亡，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇。建议与提醒：在申请工伤认定时，家属或相关责任人应及时收集职工在工作时间和工作岗位突发疾病的相关证据，包括医疗记录、目击者证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要综合考虑多方面因素。如果您或您的亲友遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；... 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

如果工作途中生病去医院并在48小时之内经抢救无效死亡，一般可以视同工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：属于工伤的情形时间与岗位要素： “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的上下班时间以及加班时间等。 “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位，它不仅限于固定的工作地点，也可能包括因工作需要而临时变动的工作场所。若是在工作途中，即处于前往工作地或返回住所地的合理路线上，且处于合理时间内（如正常的上下班时间），也可视为在工作岗位的延伸范围内。疾病与死亡要素：员工必须是在工作时间和工作岗位上（或工作途中的合理时间与路线上）“突发疾病”，这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病。疾病发生后，员工必须“死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即从医疗机构首次确诊员工患有某种疾病并开始实施抢救的时间开始计算。实例说明：假设某员工在上班途中突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内该员工经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。不属于工伤的情形超过时限：如果员工虽然在工作时间和工作岗位上（或工作途中）突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。例如，某员工在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。疾病性质：如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上（或工作途中）发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。操作建议收集证据：如果符合工伤认定条件，家属应及时收集诸如医院的诊断证明、病历、工作途中的相关证据（如通勤路线、打卡记录等）等相关材料，以便后续申请工伤认定时作为支撑。申请工伤认定：家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实符合条件的，可认定视同工伤，享受相应工伤保险待遇。寻求其他救济：如果不符合工伤认定条件，则可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。在处理这类问题时，建议家属和员工都加强对于工伤保险相关法规的学习和了解，以便在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在老板雇司机开车，司机和老板都死亡的情况下，是否构成工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：工作时间和工作场所内：事故应当发生在员工正常的工作时间和工作场所内。工作原因：事故应当是由于工作原因导致的。二、具体情境分析如果事故发生在司机执行工作任务过程中：构成工伤的可能性：如果司机是在执行老板安排的工作任务（如送货、接送人员等）过程中发生事故，导致司机死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常会被认定为工伤。因为司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。赔偿主体：在司机被认定为工伤的情况下，赔偿主体通常是老板的用人单位（如果老板有注册公司或个体工商户等经营实体）或工伤保险基金（如果老板为司机购买了工伤保险）。但由于老板也已死亡，赔偿流程可能会变得复杂，可能需要通过法律程序来确定赔偿责任的承担。如果事故并非发生在司机执行工作任务过程中：不构成工伤的可能性：如果司机并非在执行工作任务过程中发生事故，比如是在下班后私自驾车外出时发生事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。其他赔偿途径：在这种情况下，司机的家属可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如向事故责任方（如其他车辆驾驶员、保险公司等）提起民事诉讼。三、特殊情况考虑老板与司机的法律关系：如果老板与司机之间并非典型的雇佣关系，而是存在其他法律关系（如承揽关系、合作关系等），那么工伤认定的标准可能会有所不同。这需要根据具体的法律关系和合同条款来判断。事故责任的认定：在事故发生后，需要由相关部门（如交警部门）对事故责任进行认定。如果司机被认定为事故的主要责任方，那么这可能会影响工伤的认定和赔偿。四、建议与行动收集证据：司机的家属应尽快收集与事故相关的证据，包括事故现场照片、交警部门的事故认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明事故的发生和司机的伤亡情况。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议司机的家属咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，司机的家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险赔偿。最后，每个案件都有其独特性，具体的情况还需要结合更多的细节和证据来判断。如果你或你的家人遇到类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

本身有病的司机在开工交车上路时突然间死亡，是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于您所描述的情况，如果司机是在工作时间和工作岗位上（即开工交车、上路驾驶的过程中）突发疾病并当场死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况有可能被视同为工伤。二、不属于工伤的情形然而，如果司机虽然本身有病，但突发疾病时并不在工作时间或工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，那么这种情况就不符合视同工伤的条件，不能认定为工伤。此外，如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。三、工伤认定的法律后果若被认定为工伤死亡：司机的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如民法中的侵权责任等）寻求相应的民事赔偿。四、建议与提醒由于工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，我建议您或司机的家属在遇到此类情况时，及时保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以考虑咨询专业的劳动纠纷律师，以便更好地了解自身权益并依法维护。总结来说，本身有病的司机在开工交车上路时突然间死亡，是否算工伤，取决于是否满足《工伤保险条例》中视同工伤的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中突发疾病送医死亡，在一般情况下并不直接被认定为工伤，但存在特定情形时可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班途中，虽然可以视为工作前的准备阶段，但并未正式进入工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。二、特定情形及认定条件尽管一般情况不认定，但也存在一些特定情形，使得上班途中突发疾病死亡有可能被视同工伤。这些特定情形及相应的认定条件主要依据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。虽然这一条款直接描述的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情形，但结合司法实践，对于“上班途中”突发疾病并符合一定条件的情形，也有被视为工伤的延伸情形。具体来说：疾病与工作的关联性：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。但这一点的证明难度较大，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。 48小时时限：职工在上班途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这是视同工伤的关键条件。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。三、实例说明假设某职工在上班途中突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内该职工经抢救无效死亡。如果该职工能证明其突发疾病与工作有关（如长期加班导致身体过度劳累），那么这种情况有可能被视同工伤。四、注意事项证据收集：在申请工伤认定时，家属和职工应尽可能收集与疾病发生、抢救过程以及疾病与工作关联性相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、同事证言等。地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。及时申请：如果符合视同工伤的条件，家属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。五、总结与建议综上所述，上班途中突发疾病送医死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特定情形及认定条件，则有可能被视同工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。在处理这类问题时，建议家属和职工仔细分析具体情况，包括疾病的发生时间、地点、性质以及死亡时间等关键要素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

个人车雇佣司机发生意外导致司机死亡，是否算工伤需分情况讨论。一、认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于个人车雇佣司机的情况，但需满足以下条件：工作时间和工作岗位：司机需在从事雇佣活动的过程中，即处于工作时间和工作岗位上发生意外。突发疾病或意外导致死亡：司机需因突发疾病或意外导致死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡。若满足上述条件，则司机的死亡可视为工伤，雇主（即个人车主）需承担相应的工伤保险责任，包括但不限于：丧葬补助金：一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、不属于工伤的情况若司机的死亡不符合上述视同工伤的条件，例如：非工作时间或非工作岗位发生意外：司机在非工作时间或非工作岗位上发生意外导致死亡。超过48小时抢救无效死亡：司机突发疾病或意外后，超过48小时经抢救无效死亡。则司机的死亡不属于工伤范畴。但出于人道主义等考虑，雇主可能需给予一定补偿。补偿数额无明确法律标准，通常会综合考虑多种因素酌情确定，如双方的经济状况、司机的家庭情况等。具体数额可由双方协商确定，若协商不成，也能通过法院，由法院依据实际情况酌情判定。三、建议与风险提示及时申报与认定工伤：若司机死亡符合工伤认定条件，雇主应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，并按照规定的程序进行工伤认定。完善雇佣合同与安全协议：雇主应与司机签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务。在合同中，可以约定安全协议作为补充条款或附件，明确司机在工作中应遵守的安全规定和违章责任。考虑购买商业保险：除了承担工伤保险责任外，雇主还可以考虑购买商业保险来补充工伤保障。商业保险可以提供更全面的保障范围，包括一些工伤保险不覆盖的项目。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

雇佣的工人在下班时间突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班时间已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。二、特殊情况及认定条件尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班时间突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：与工作紧密相关的疾病：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。因为此时虽然已下班，但职工仍在为单位的工作进行收尾，与工作存在直接关联。疾病发作与工作时间的关联性：如果员工能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也有可能被视同为工伤。这是基于疾病发作与工作时间、工作岗位的紧密关联性而做出的判断。其他特殊情况：职工下班后，因工作需要被领导临时召回单位处理紧急事务，在这个过程中突发疾病死亡，同样存在被认定为工伤的可能性。因为这种情况下，职工是因工作需要而被召回，其突发疾病与工作的紧急性、必要性有直接联系。三、申请工伤认定的程序对于是否存在工伤争议的情况，职工家属或相关利害关系人可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以争取合法权益。社会保险行政部门将根据具体情况进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。四、注意事项各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。总结：雇佣的工人在下班时间突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。