起薪日期当月，员工是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。起薪日期即意味着劳动者开始为用人单位提供劳动，因此从这一天起，劳动者就有权获得相应的工资报酬。

2. 起薪日期的确定：

   • 起薪日期通常会在劳动合同中明确约定，它标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的正式建立。一旦起薪日期确定，无论该月是否满勤，劳动者都应按照实际提供劳动的天数获得相应的工资。

3. 工资计算的具体方式：

   • 如果起薪日期在月中或月末，工资通常会按照实际出勤天数进行计算。例如，如果月工资标准为X元，起薪日期为当月15日，且该月共有30天，那么劳动者当月的工资应为X元除以30天再乘以实际出勤天数（即16天，如果包括起薪日）。当然，具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同中的特别约定而有所不同。
   • 计算公式：\(当月工资 = \frac{月工资标准}{当月天数} \times 实际出勤天数\)

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在起薪日期前已经与用人单位建立了劳动关系但未实际提供劳动（如因培训、体检等原因），或者起薪日期后因用人单位原因导致劳动者未能实际提供劳动（如停工、待岗等），工资的支付可能会受到一定影响。但这些情况通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中作出明确规定。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者在起薪日期当月未获得工资，或者对工资的计算方式有疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，起薪日期当月员工是有工资的，工资的计算方式通常按照实际出勤天数进行。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。