公司要求每天唱歌是否违法，需分情况讨论：

1. 若唱歌活动属于公司正常文化活动，且不强制、不占用休息时间、不涉及侮辱性或歧视性内容：

   • 这种情况下，公司要求每天唱歌通常不构成违法。它可能被视为公司文化的一部分，旨在增强团队凝聚力或营造轻松的工作氛围。员工参与此类活动往往是自愿的，且不会对其合法权益造成损害。

2. 若唱歌活动强制要求参与、占用员工休息时间、或包含侮辱性、歧视性内容：

   • 强制参与：如果公司强制要求员工每天唱歌，且不提供合理的解释或补偿，这可能侵犯了员工的自主权和休息权。员工有权拒绝参与非工作相关的强制活动，特别是当这些活动占用其个人时间或影响其正常生活时。
   • 占用休息时间：根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假的权利。如果公司要求员工在休息时间唱歌，且未给予相应的补偿或调休，这可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 侮辱性、歧视性内容：如果唱歌活动中包含侮辱性、歧视性或违反公序良俗的内容，这不仅可能构成对员工人格权的侵犯，还可能违反相关法律法规，如《治安管理处罚法》等。

法律建议：

• 对于员工：如果你认为公司要求每天唱歌的活动侵犯了你的合法权益，你可以首先与公司进行沟通，表达你的关切和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：作为雇主，公司应尊重员工的合法权益，避免强制要求员工参与非工作相关的活动。如果公司希望组织文化活动，应确保活动的自愿性、合理性和合法性，并充分考虑员工的意见和感受。

可能法律后果：

• 如果公司要求每天唱歌的活动被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。

总之，公司要求每天唱歌是否违法取决于具体情境。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。