结论：工资由人力资源发放，并不意味着与公司没有关系。公司仍然是工资支付的责任主体，人力资源部门只是公司内部负责工资发放等事务的一个部门或职能。

详细分析：

1. 公司作为责任主体：

   • 根据劳动法的相关规定，公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因工资发放的具体操作部门（如人力资源部门）而改变。
   • 人力资源部门在公司内部负责工资的计算、审核和发放等具体工作，但这些工作都是代表公司进行的，其法律后果由公司承担。

2. 人力资源部门的角色：

   • 人力资源部门是公司内部的一个职能部门，负责处理与员工相关的事务，包括工资发放、社保缴纳、招聘、培训等。
   • 在工资发放方面，人力资源部门会根据公司的薪酬制度和员工的出勤情况、绩效表现等，计算应发放的工资，并通过银行转账等方式将工资支付给员工。但这一过程中，人力资源部门只是执行公司的决策和制度，并不承担工资支付的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按时足额支付工资，员工有权向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径追究公司的法律责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如人力资源部门存在故意或重大过失导致工资发放错误或拖欠，公司可能会在内部对人力资源部门进行追责。但这并不改变公司作为工资支付责任主体的法律地位。
   • 如果人力资源部门是独立法人（如某些大型企业集团下的人力资源服务公司），且与员工签订了独立的劳动合同或服务协议，那么在这种情况下，人力资源部门可能需要独立承担工资支付的责任。但这种情况相对较少，且通常会在合同或协议中明确约定。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到工资发放问题，应首先与公司（而非人力资源部门）沟通协商，要求公司及时足额支付工资。
• 如果公司拒不支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度和工资发放流程，确保工资按时足额支付给员工，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。

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