关于“人力资源公司工资是否连带公司发放”的问题，这主要取决于具体的劳动关系和合同安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系判断：

   • 若员工直接与人力资源公司签订劳动合同，并由人力资源公司派遣至用工单位工作，那么员工的工资通常由人力资源公司发放，用工单位则按照派遣协议向人力资源公司支付服务费或劳务费。
   • 若员工直接与用工单位签订劳动合同，而人力资源公司仅提供招聘、培训等辅助服务，那么员工的工资应由用工单位直接发放。

2. 合同内容审查：

   • 无论是哪种情况，都需要仔细审查劳动合同或派遣协议中的相关条款，以明确工资发放的主体和责任。
   • 合同或协议中应明确约定工资的支付方式、时间、标准等，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若因用人单位未按时足额支付工资导致劳动者权益受损，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

综上所述，人力资源公司工资是否连带公司发放，取决于具体的劳动关系和合同安排。因此，在处理此类问题时，建议首先明确劳动关系和合同内容，再根据实际情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。