人力资源与劳动者之间可以存在劳动关系。具体分析如下：
劳动关系的建立：
- 根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者与用人单位虽未订立劳动合同，但存在实际用工行为的，也可认定劳动者与用人单位形成事实劳动关系。这表明，人力资源作为用人单位的代表，在与劳动者发生实际用工行为时，即构成了劳动关系。
劳动关系的特征：
- 劳动关系具有经济、人身从属性。在劳动关系中，劳动者需遵从用人单位的依法管理，受用人单位规章制度的约束，并由用人单位给付报酬。这种特征在人力资源与劳动者的关系中同样存在，人力资源负责招聘、管理、支付工资等，体现了劳动关系的本质。
特殊情况下的劳动关系：
- 需要注意的是，并非所有与人力资源相关的用工都构成劳动关系。例如，临时用工、兼职等情况下，可能根据具体的工作性质、用工模式等，被认定为劳务关系或其他法律关系，而非劳动关系。因此，在具体判断时，需要综合考虑用工的实际情况。
综上所述，人力资源与劳动者之间在符合相关法律规定和特征的情况下，可以存在劳动关系。如有任何关于劳动关系的疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。