结论：已满退休年龄的人员是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用工关系按劳务关系处理，不再属于劳动关系。
   • 举例：张先生60岁退休，开始领取养老金，后被某公司返聘。此时，张先生与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 对于这部分人员，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未解除或终止劳动合同，也未办理退休手续，那么他们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系。
   • 举例：李女士55岁达到退休年龄，但因社保缴费年限不足，未享受养老保险待遇。她继续在原单位工作，此时李女士与单位之间仍属于劳动关系。

3. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未为劳动者办理退休手续，劳动者继续在原用人单位工作，且双方未签订劳务合同或明确约定用工关系的，也可能被认定为劳动关系。
   • 举例：王先生60岁达到退休年龄，但单位未为其办理退休手续，王先生继续在单位工作。此时，若双方未签订劳务合同或明确约定用工关系为劳务关系，则可能被认定为劳动关系。

行动建议：

• 对于用人单位：在聘用已满退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系，签订劳务合同或明确约定用工关系为劳务关系，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于劳动者：如果已满退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，应了解自己的法律地位，与用人单位明确双方的法律关系，以保障自己的合法权益。

法律后果：

• 如果错误地将劳务关系认定为劳动关系，可能导致用人单位承担不必要的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果错误地将劳动关系认定为劳务关系，则可能损害劳动者的合法权益，如无法享受工伤保险待遇、失业保险待遇等。

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