核心结论：公司春节后一直不安排工作岗位，可能涉及多种情况，你可以根据自身实际，从以下角度分析和应对：

1. 与公司协商沟通

   • 原因分析：公司不安排工作岗位可能有多种原因，比如公司业务调整、暂时没有合适的项目等。通过与公司协商，可以直接了解公司方面的想法和计划，这是解决问题的第一步。
   • 操作建议：你可以主动找上级领导或者人力资源部门进行沟通，以平和、诚恳的态度询问公司不安排工作的原因，表达自己对工作的期待和积极态度，同时了解公司后续的工作安排计划。例如，你可以说：“领导，春节过后公司一直没给我安排工作岗位，我很想为公司贡献自己的力量，想了解一下目前是什么情况，后续大概什么时候能给我安排具体工作呢？”

2. 查看劳动合同和公司规章制度

   • 原因分析：劳动合同是明确你和公司双方权利和义务的重要文件，公司规章制度也对公司的管理行为有规范作用。通过查看这些文件，可以判断公司不安排工作岗位的行为是否违反了相关规定。
   • 操作建议：仔细研读劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作安排等方面的条款，以及公司规章制度中关于员工工作安排、待岗等相关规定。如果发现公司行为违反了合同或制度，你可以以此为依据与公司进行进一步沟通协商，要求公司按照约定安排工作。比如，劳动合同中明确规定了你的工作岗位和工作内容，但公司却无故不安排，这就属于违约行为。

3. 收集证据，准备维权

   • 原因分析：如果与公司协商无果，且公司的不安排工作岗位行为严重影响了你的权益，比如长期不安排工作导致你没有收入，那么你可能需要通过法律途径维护自己的合法权益。而收集证据是维权的关键步骤。
   • 操作建议：收集能够证明你与公司存在劳动关系、公司不安排工作岗位的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录（邮件、聊天记录等）、同事的证人证言等。如果公司存在拖欠工资等违法行为，也要一并收集相关证据。例如，保留好公司未发放工资的银行流水记录，以及与公司沟通工资发放问题的聊天记录。

4. 考虑其他就业选择

   • 原因分析：如果公司长期不安排工作岗位，且没有合理的解释和解决方案，这可能意味着公司经营出现问题或者对你的工作安排存在不合理之处。在这种情况下，继续等待可能会浪费你的时间和职业发展机会，考虑其他就业选择也是一种明智的做法。
   • 操作建议：你可以开始关注其他就业机会，投递简历，参加面试等。但在做出离职决定之前，要综合考虑各种因素，如新工作的稳定性、薪资待遇、职业发展前景等。同时，要注意与公司办理好离职手续，避免产生不必要的纠纷。如果公司存在违法行为导致你被迫离职，你可以在离职时要求公司支付经济补偿。

如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。