工厂员工搞分裂是否犯法，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工搞分裂的行为不涉及违法犯罪活动：

   • 例如，员工之间因为工作分歧或个人矛盾产生不和，但并未采取违法手段进行报复或破坏，这种行为虽然可能影响团队氛围和工作效率，但并不构成犯罪。
   • 在这种情况下，工厂或雇主可以通过内部管理手段，如调解、沟通、纪律处分等，来解决员工之间的矛盾和问题。

2. 如果员工搞分裂的行为涉及违法犯罪活动：

   • 破坏生产经营罪：如果员工通过故意破坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，造成严重后果的，可能构成破坏生产经营罪。例如，员工为了搞分裂，故意损坏工厂的关键设备，导致生产中断或损失惨重。
   • 寻衅滋事罪：如果员工在工厂内无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能构成寻衅滋事罪。例如，员工为了搞分裂，在工厂内组织闹事、打砸抢等，严重扰乱工厂秩序。
   • 其他犯罪行为：如果员工在搞分裂的过程中，还涉及其他犯罪行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等，也将根据具体罪名进行定罪处罚。

法律建议：

• 对于工厂或雇主而言，一旦发现员工有搞分裂的行为，应首先进行调查了解，明确行为性质和后果。
• 如果行为不涉及违法犯罪，应通过内部管理手段进行调解和处理，维护团队和谐和工作效率。
• 如果行为涉嫌违法犯罪，应立即报警，并配合警方进行调查处理，以维护工厂的合法权益和正常秩序。

可能后果：

• 对于不涉及违法犯罪的员工搞分裂行为，后果可能包括团队氛围紧张、工作效率下降、员工关系恶化等。
• 对于涉及违法犯罪的员工搞分裂行为，后果可能包括刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）、民事赔偿（如赔偿工厂损失等）以及行政处罚（如警告、罚款、拘留等）。

总之，工厂员工搞分裂是否犯法，取决于具体行为是否涉及违法犯罪活动。工厂或雇主应密切关注员工动态，及时采取措施预防和处理员工之间的矛盾和问题，以维护工厂的和谐稳定和正常运营。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。