工伤职工提出解除劳动关系，在符合法律规定的情况下，是有经济补偿的，这一做法合法。具体能否获得经济补偿以及补偿的数额，需根据工伤情况、解除劳动合同的原因及劳动者的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工主动以个人原因提出解除劳动关系，且用人单位不存在过错，通常是没有经济补偿金的。然而，对于工伤员工而言，情况则有所不同。

二、工伤员工解除劳动关系的经济补偿情形

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，工伤员工主动提出解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工伤导致伤残的特殊补助：

   • 对于五到十级伤残的工伤职工，即使非基于用人单位过错主动提出解除劳动关系，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与工伤等级相关，是对工伤导致就业能力受损的补偿。

三、特殊情况与注意事项

• 一到四级伤残：由于伤残程度较重，这些职工通常由单位负责安置或享受退休待遇，不涉及辞职经济补偿的问题。
• 工伤职工因自身过错被解除劳动合同：如果工伤职工因严重违反规章制度等自身过错被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
• 保留证据：工伤职工在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便在需要时维权。

四、案例分析

以一名七级伤残的工伤职工为例，如果他因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么他通常无法获得经济补偿金，但可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在未及时足额支付工资等过错情形，他则可以要求用人单位支付经济补偿金，并同时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤职工提出解除劳动关系时，能否获得经济补偿取决于多种因素。在实际操作中，建议工伤职工根据自身情况仔细分析，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。