工人同车间抽调是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司抽调工人到同车间的其他岗位或区域通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面抽调工人可能构成违约，工人有权拒绝并寻求法律救济。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果明确规定了员工岗位调整的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度抽调工人是合法的。
- 如果公司规章制度未涉及岗位调整，或者规定不明确，公司抽调工人可能缺乏合法依据，工人可以提出异议。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司抽调工人涉及劳动合同内容的变更，应当与工人协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司抽调工人是为了应对紧急情况或生产需要，且这种抽调是暂时的、合理的，且未对工人的权益造成实质性损害，那么这种抽调可能被视为合法。但公司仍需尽量与工人沟通，并尽可能提供必要的补偿或安排。
法律建议：
- 对于工人而言，如果公司提出抽调要求，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，工人应配合公司的工作安排。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，工人可以与公司进行协商，要求公司明确抽调的原因、期限、待遇等事项，并尽可能签订书面协议。
- 如果公司抽调行为违反了法律法规或劳动合同的约定，工人可以拒绝抽调，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司抽调工人合法合规，工人拒绝抽调可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果公司抽调工人违法违规，工人拒绝抽调是合法的，公司不得因此对工人进行处罚或解除劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，工人可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
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