女性工伤满45周岁并不会在工伤赔偿上打折。工伤赔偿的数额主要取决于工伤等级、个人工资以及当地的工伤保险政策，而非年龄或性别。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其核心原则是“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不考虑劳动者的年龄或性别因素。
二、工伤赔偿的构成要素
工伤赔偿的数额主要由以下几个要素决定：
工伤等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤等级分为一级到十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
个人工资：工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，都与劳动者的个人工资挂钩。一般来说，个人工资越高，赔偿数额也相应越高。
当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，包括缴费基数、赔偿标准等。因此，具体赔偿数额还需参考当地的工伤保险政策。
三、年龄与工伤赔偿的关系
在工伤赔偿中，年龄并不是一个考虑因素。无论劳动者是年轻还是年长，只要符合工伤认定的条件，就应当享受相应的工伤保险待遇。因此，女性工伤满45周岁并不会导致赔偿数额的减少或打折。
四、特殊情况下的考虑
虽然年龄不是工伤赔偿的直接考虑因素，但在某些特殊情况下，年龄可能间接影响赔偿数额。例如，如果劳动者因工伤导致残疾，且残疾程度较重，可能需要长期依赖伤残津贴生活。在这种情况下，如果劳动者年龄较大，可能面临退休或接近退休的情况，那么伤残津贴的发放期限和数额可能会受到一定影响。但这种影响并非直接由年龄导致，而是与劳动者的退休情况、工伤保险政策等因素有关。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，劳动者应了解并熟悉当地的政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
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