结论：您之前在公司上班受伤，现在不干了，仍然有可能找公司拿赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据您的工伤认定情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。
分析说明：
工伤认定：
- 首先，您需要确认您的受伤是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定书，那么您就有权依据相关法律法规要求公司进行赔偿。
伤残等级鉴定：
- 其次，如果您因工伤导致了伤残，您还需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定您因工伤造成的身体损害程度的重要依据，也是计算赔偿金额的关键因素。根据伤残等级的不同，您可能获得的赔偿项目和金额也会有所不同。
赔偿项目和标准：
- 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
离职后的赔偿问题：
- 即使您现在已经离职，只要您的工伤是在离职前发生的，并且已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定程序，您仍然有权要求公司进行赔偿。公司不得因为您离职而拒绝支付您应得的工伤赔偿。
行动建议：
收集证据：
- 您需要收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的工伤事实和赔偿请求。
与公司协商：
- 在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规支付您应得的工伤赔偿。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理工伤赔偿问题时，您需要密切关注相关法律法规的变化和当地政策的具体实施情况。因为不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，所以您需要确保自己了解并遵循当地的相关规定。
- 同时，您也需要考虑自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权方式。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。