针对您进工厂干了十多天不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 行动建议：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通。选择一个合适的时机，以诚恳和理性的态度表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。
- 注意事项：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动行政部门举报
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 行动建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。
- 预期结果：劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 行动建议：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
- 仲裁流程：仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼
- 法律依据：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 行动建议：诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。如果您不熟悉诉讼流程，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导）。
- 预期结果：最终，法院将作出具有法律效力的判决，用人单位必须履行判决内容。
追讨经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行动建议：在追讨工资的同时，您还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，以弥补您因未收到工资而遭受的损失。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。
- 您可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果问题较为简单且证据充分，可以先尝试与用人单位协商或向劳动行政部门举报；如果问题复杂或涉及金额较大，建议考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。