结论：辞职不够一个月走，您依然有权要求用人单位出具离职证明。

详细分析：

1. 离职证明的法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，包括出具离职证明。

2. 离职时间与离职证明的关系： 离职证明的出具并不取决于您是否按照用人单位规定的提前通知期（如一个月）辞职。无论您是否提前通知，或者提前通知的时间是否足够，只要劳动合同已经解除或终止，用人单位就有义务出具离职证明。因此，即使您辞职不够一个月就走，用人单位也不能以此为由拒绝出具离职证明。

3. 用人单位拒绝出具离职证明的法律后果： 如果用人单位拒绝出具离职证明，您有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对用人单位进行处罚，并责令其出具离职证明。此外，如果因用人单位拒绝出具离职证明给您造成损失的，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议：

• 在离职时，无论是否提前通知用人单位，都应主动要求其出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以先与其协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

额外提醒：

离职证明是您离职后的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。因此，请务必确保在离职时获得离职证明，并妥善保管。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。