结论前置：辞职到期公司说本月工资下个月发是否合理，需分情况讨论。在符合法律法规、劳动合同约定或公司规章制度，且不存在恶意拖欠的情况下，可能是合理的；但若违反法律规定或存在恶意拖欠，则是不合理的。
一、合理的情况
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间（如每月固定日期发放上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合理的。例如，公司规定每月10日发放上月工资，员工在月底离职，那么工资在下个月10日发放是符合约定的。
- 同样，如果公司规章制度中有类似规定，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示或告知，那么遵循规章制度也是合法的。
双方协商一致：
- 在实际操作中，如果双方就工资发放时间达成一致（如同意在每月固定工资发放日统一发放离职员工工资），并且公司能够在约定的时间内支付，这种做法也是符合法律规定的。例如，员工离职时与公司协商，同意工资在下个月发放日支付，且公司按时支付了工资。
存在不可抗力等客观原因：
- 如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并已向劳动者说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。
二、不合理的情况
违反法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若当地有类似明确规定，而用人单位却将离职工资拖到下个月发，就属于违法行为。例如，员工在月底离职，公司却要求下个月月底才支付工资，且无法提供合理理由或约定依据。
恶意拖欠：
- 若用人单位没有合理理由，故意将离职工资拖延到下个月发放，以达到占用资金等目的，这是不合理且不合法的。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时支付。例如，公司财务状况良好，却无故拖延离职员工工资的发放。
三、劳动者的权益保障
沟通协商：
- 员工在离职前，应与公司就工资发放时间进行明确沟通，了解公司的工资发放制度和约定。若公司提出延迟发放工资，员工可以要求公司说明理由，并尝试协商达成一致意见。
法律维权：
- 若公司无正当理由拖延工资发放，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。例如，员工可以准备劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
四、建议与注意事项
了解公司制度：
- 员工在入职时应详细了解公司的工资发放制度，并在合同中明确约定工资支付时间、方式等条款。这有助于在离职时明确自己的权益和公司的义务。
保留证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。这些证据可以证明员工与公司的劳动关系、工资支付情况等关键事实。
及时维权：
- 若公司无正当理由拖延工资发放，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。拖延维权可能会导致证据丢失或过期，增加维权的难度和成本。
综上所述，辞职到期公司说本月工资下个月发是否合理需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。