在特殊工种退休时补的工资表上，通常需要加盖的是原单位的公章，而非仅加盖原单位劳动人事部的章。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是单位对外行使职权、代表单位意志的重要凭证，具有最高的法律效力。在涉及单位重大事项、对外签署合同或文件时，通常需要加盖公章以确认其真实性和合法性。
   • 工资表作为记录员工工资收入的重要文件，其真实性和合法性对于员工退休手续的办理至关重要。因此，加盖公章可以确保工资表的权威性和可信度。

2. 劳动人事部章的局限性：

   • 劳动人事部作为单位内部的一个部门，其印章主要用于内部管理事务，如员工调动、考勤记录等。虽然劳动人事部在员工工资管理方面可能扮演重要角色，但其印章并不具备公章那样的对外法律效力。
   • 在办理退休手续时，相关部门（如社保局、劳动局等）通常要求提供加盖公章的工资表作为证明文件。如果仅加盖劳动人事部的章，可能无法满足这些部门的要求，导致退休手续办理受阻。

3. 实际操作建议：

   • 在办理特殊工种退休手续时，应提前与原单位沟通，了解工资表的具体要求和流程。确保工资表上加盖的是原单位的公章，并妥善保管好相关文件。
   • 如果原单位已经撤销或合并，导致无法加盖原单位公章，应及时与相关部门（如社保局、劳动局等）沟通，了解替代方案或提供其他证明文件。

4. 法律后果提示：

   • 如果工资表上未加盖公章或加盖的是无效印章，可能导致退休手续办理受阻或无法享受应有的退休待遇。因此，务必确保工资表的真实性和合法性，避免因此产生不必要的法律纠纷。

总结来说，在特殊工种退休时补的工资表上，为了确保其真实性和合法性，通常需要加盖原单位的公章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。