考勤打卡显示的加班申请未通过，是否会产生影响，这主要取决于加班申请的性质、公司的规章制度以及具体的工作安排，以下是几种可能的情况分析：
对加班工资的影响：
- 如果加班申请未通过，但员工实际上已经加班工作，且能够提供加班的证据（如工作记录、同事证言等），那么根据《劳动法》的相关规定，员工仍有权要求公司支付加班工资。不过，这种情况下，员工可能需要与公司进行协商或通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果加班申请未通过，且员工并未实际加班，那么自然不会产生加班工资的问题。
对公司纪律和评价的影响：
- 加班申请未通过可能反映了公司对员工工作安排和效率的考量。如果员工频繁提出加班申请但未获批准，可能会被视为工作效率不高或工作安排不合理，这可能对员工的职业评价产生一定影响。
- 另一方面，如果加班申请未通过是因为公司业务调整或临时任务取消等原因，那么这通常不会对员工产生负面影响。
对员工权益的潜在影响：
- 如果加班申请未通过是因为公司违反了劳动法律法规，如未提供足够的休息时间或强制加班等，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在某些情况下，加班申请未通过可能只是公司管理流程的一部分，并不直接涉及员工权益的损害。然而，如果公司利用这一流程来规避支付加班工资或违反其他劳动法规，那么员工需要保持警惕并采取措施保护自己的权益。
建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并理解公司的加班政策和规章制度，以便在提出加班申请时能够符合公司要求。
- 保留加班证据：如果员工实际加班但申请未获批准，应保留相关证据以备不时之需。
- 与公司沟通：如果员工对加班申请未通过有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司违反了劳动法律法规或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，考勤打卡显示的加班申请未通过是否会产生影响，取决于多种因素。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。