结论：关于您昨天夜班没去上班，今天凌晨开的病假条是否有效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及病假条的开具是否符合相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，规定了员工请病假的流程、所需材料以及病假条的开具时间等。如果您的单位规章制度中明确要求病假条必须在请假当天或之前开具，那么您今天凌晨开的病假条可能就不符合规定，单位有权不认可。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定病假条的开具时间，或者规定相对宽松，允许在请假后的一定时间内补开病假条，那么您今天凌晨开的病假条就可能是有效的。

2. 病假条开具合规性的角度：

   • 病假条应当由具有医疗资质的医疗机构出具，并包含您的姓名、病情、建议休息时间等必要信息。如果您的病假条符合这些要求，且是由正规医疗机构开具的，那么其本身是具有法律效力的。
   • 如果病假条存在信息不全、虚假开具或由非正规医疗机构开具等情况，那么其法律效力就会受到质疑，单位有权不认可。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：建议您尽快与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的情况，并提交病假条。同时，了解单位对于病假条的具体要求和流程，以便后续操作。
   • 保留证据：确保您保留好病假条的原件以及开具病假条的医疗机构的相关证明，以备不时之需。
   • 关注单位反馈：密切关注单位对您病假条的反馈，如果单位提出异议或要求补充材料，及时配合处理。

可能后果与风险提示：

• 如果单位认可您的病假条，那么您将按照单位的规章制度享受相应的病假待遇。
• 如果单位不认可您的病假条，且您无法提供其他有效证明来支持您的请假请求，那么单位可能会按照旷工处理，这可能会影响您的工资、奖金甚至职位。

额外建议：

• 在未来，为了避免类似的纠纷，建议您在请假前尽量了解并遵守单位的规章制度，提前与单位沟通并提交必要的请假材料。
• 如果您对单位的规章制度或病假条的开具有任何疑问，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。