如果原公司还在但工作仓库变更，这主要涉及到劳动合同履行地点的变更问题，以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点变更的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且仓库的变更超出了原约定的范围，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约。
- 建议：在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同的约定履行，或者要求公司给予相应的补偿和安排。
公司变更工作地点的合法性：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了“公司可根据业务需要调整工作地点”等类似条款，那么公司变更仓库（即工作地点）可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要考虑变更对员工生活、工作的影响，并应与员工进行充分沟通。
- 建议：你可以与公司沟通，了解变更的具体原因和目的，以及公司是否考虑了员工的利益。如果公司未能给出合理解释或未考虑员工利益，你可以表达你的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
员工权益的保护：
- 无论劳动合同如何约定，公司变更工作地点都不应损害员工的合法权益。如果变更导致你通勤时间大幅增加、生活成本上升或无法继续履行原劳动合同等，你有权要求公司给予相应的补偿或调整。
- 可能的后遗症及应对：若公司坚持变更且未给予合理补偿，你可能面临通勤困难、生活不便等问题。此时，你可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或给予相应的补偿。
- 建议：在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、变更工作地点的通知等，以证明你的主张。
总结与进一步行动建议：面对公司变更工作仓库的情况，你应首先查看劳动合同的约定，了解公司变更的合法性和合理性。然后，与公司进行充分沟通，表达你的诉求和担忧。如果公司未能给出合理解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。