一般情形下，第二次签订固定合同到期前不续签可能涉及违法解聘
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定过错或特殊情况），在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 若单位在满足上述条件下，于第二次固定合同到期前拒绝续签无固定期限劳动合同，则构成违法解聘。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形下，第二次签订固定合同到期前不续签不构成违法解聘
- 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：若劳动者在续签时主动提出订立固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同，这视为劳动者对自身权益的一种处分。在此情况下，单位按照劳动者的意愿签订固定期限劳动合同是合法的，不构成违法解聘。
- 劳动者存在法定解除情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以依法不与劳动者续签无固定期限劳动合同，这也不构成违法解聘。
- 合同到期自然终止：如果劳动合同中明确规定了终止日期，并且该日期已经到来，同时双方没有达成续签的合意，那么合同就会自然终止。这种情况下，单位不续签合同并不构成违法解聘。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保单位的行为是否合法。若认为单位的行为构成违法解聘，可以收集相关证据，如劳动合同、工作凭证、工资记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
- 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同情况和法律规定，确保自己的行为合法合规。若存在违法解聘的情况，可能面临劳动者的投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。
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