当您遭遇用人单位单方面解除劳动合同且未为您购买保险的情况时，您有权要求单位进行相应的赔偿和补缴社保。以下是我为您详细梳理的维权指南和法律分析：

一、核心权益与诉求

您作为劳动者，在遭遇此类情况时，主要诉求应包括两部分：一是要求用人单位补缴社会保险；二是根据解除劳动合同的合法性，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

二、关于未购买社会保险的维权

1. 要求补缴社保

   • 法律依据：根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。
   • 操作建议：您可向当地社会保险费征收机构投诉，提供劳动合同等证明劳动关系的材料，要求用人单位补缴社保。征收机构会依法进行调查，并责令单位限期缴纳或补足，同时按日加收滞纳金；若单位逾期不缴，还将面临罚款。

2. 经济补偿（特定情况）

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未依法缴纳社保，您有权解除合同并要求经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、关于单位单方面解除劳动合同的赔偿

1. 合法解除但需支付经济补偿

   • 法律依据：若单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方面解除合同，虽合法但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与上述因未缴纳社保而解除合同的经济补偿标准相同。

2. 违法解除需支付赔偿金

   • 法律依据：若单位无故单方面解除合同，则构成违法解除，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 实例说明：假设您工作2年且无过错被无故解雇，单位应支付您4个月工资作为赔偿金。

四、维权途径与步骤

1. 协商解决

   • 建议：首先尝试与单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，请保留好沟通记录作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求其调查处理。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果给出相应处理意见。

3. 申请劳动仲裁

   • 条件：若协商和投诉均未能满足您的需求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 材料：准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、单位解除劳动合同的通知等。
   • 时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼

   • 情况：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 后果：通过法院判决来维护自己的合法权益。

五、专业建议

在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径，确保维权行动的有效性和合法性。同时，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为影响维权效果。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！