结论：给三倍工资的情况下，是否计入加班工时，这主要取决于具体的加班情况以及公司的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，法定节假日加班支付三倍工资后，通常不再额外计入加班工时（即不额外安排补休），但工作日和休息日加班支付三倍工资（实际应为更高标准，此处按用户问题设定）的情况则可能因具体情况而异。
详细分析：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，由于已经支付了三倍工资，通常不再额外计入加班工时，也就是说，劳动者不会因此获得额外的补休时间。这是因为法定节假日是带薪休假，加班工资已经是对劳动者额外工作的补偿。
工作日和休息日加班：
- 对于工作日和休息日的加班，情况则略有不同。虽然用户问题中提到了“给三倍工资”，但通常在工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若按照用户问题中的“三倍工资”来理解（可能是特定情境下的高额加班费），这通常不是常规操作，但即便如此，是否计入加班工时还需看公司规定或劳动合同约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，支付高额加班费后不再计入加班工时（即不安排补休），那么劳动者就无权再要求补休。但如果规定或合同中未明确此点，或者规定/合同与法律法规相冲突（如规定工作日加班支付三倍工资但不算加班工时，这可能违反劳动法关于加班费标准的规定），则应以法律法规为准，劳动者仍有权要求补休或相应的加班费。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是判断是否计入加班工时的重要依据。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了加班费的支付标准和加班工时的计算方式，那么应按照这些规定来执行。
建议：
- 对于劳动者来说，如果对自己的加班工时和加班费有疑问，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者存在不明确、不公平的情况，劳动者可以向公司提出异议，并要求公司进行解释或修改。
- 如果公司拒绝解释或修改，或者劳动者对公司的解释不满意，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：
假设某公司在法定节假日安排员工加班，并支付了三倍工资。根据劳动法的规定，这种情况下通常不再额外计入加班工时，员工也无权要求补休。但如果公司在工作日或休息日安排员工加班，并支付了高额加班费（如用户问题中的“三倍工资”），但公司规章制度或劳动合同中未明确是否计入加班工时，那么员工就有权要求公司明确这一点，并根据实际情况选择要求补休或相应的加班费。
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