在认定劳动关系前，是可以先投诉公司的，但需根据具体情况选择合适的投诉途径和方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、投诉的合法性与合理性
合法性：在劳动关系尚未明确认定前，如果你认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），你有权向相关部门进行投诉。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
合理性：投诉是劳动者维护自身权益的一种有效手段。在劳动关系未明确前，通过投诉可以促使公司正视问题，可能促使双方协商解决争议，从而避免更复杂的法律程序。
二、投诉的途径与方式
向劳动监察部门投诉：如果你认为公司存在违反劳动法律法规的行为，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
向劳动争议调解委员会申请调解：在投诉的同时，你也可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，寻求达成和解协议的可能性。
直接申请劳动仲裁：虽然你提到的是“认定劳动关系前”，但如果你认为自己的权益已经受到侵害，且无法通过投诉或调解解决，你也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并主张相关权益。不过，在申请仲裁前，最好先收集好相关证据，以支持你的主张。
三、投诉的注意事项
保留证据：在投诉前，务必保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司存在的违法行为。
了解法律法规：在投诉前，最好先了解相关的劳动法律法规，以便更准确地指出公司的违法行为，并明确自己的权益。
选择合适的投诉时机：虽然可以在认定劳动关系前投诉公司，但选择合适的投诉时机也很重要。例如，在公司拖欠工资等紧急情况下，应尽快投诉以维护自己的权益。
四、投诉后的可能结果
公司改正违法行为：在接到投诉后，公司可能会正视问题并改正其违法行为，如补发工资、签订劳动合同等。
双方达成和解：通过投诉或调解，双方可能达成和解协议，从而避免更复杂的法律程序。
进入劳动仲裁或诉讼程序：如果投诉或调解无法解决问题，你可能需要进入劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。
总结与建议：在认定劳动关系前，你可以先投诉公司以维护自己的权益。但投诉前需保留好相关证据，了解相关法律法规，并选择合适的投诉时机和途径。如果投诉无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。