结论：是否违法需分情况讨论，关键在于“违约金请求的合法性”及“是否以合法形式主张权利”。以下分两种情形具体分析：

1. 若您与公司存在合法有效的违约金约定，且主张方式合法，则不违法

根据《民法典》第585条，违约金条款需满足以下条件才有效：

• 双方自愿签订书面合同（如劳动合同、保密协议等）；
  
• 违约金金额合理（通常不超过实际损失的30%，司法实践中会结合行业惯例、岗位特殊性等综合判断）；
  
• 违约行为与违约金对应（例如：您违反竞业限制协议，公司可主张违约金；但若公司未提供劳动条件导致您离职，则您无需支付违约金）。
  

若符合上述条件，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张违约金（如公司欠付工资，您可要求其支付违约金并补发工资），此行为受法律保护。

2. 若违约金约定违法，或您以威胁、胁迫等非法手段主张，则可能涉嫌违法

（1）违约金约定本身违法的情况：

• 公司违法约定违约金：根据《劳动合同法》第25条，仅两种情形可约定违约金：

  • 劳动者违反服务期约定（如公司为您支付专项培训费用，您未服务满约定期限）；
    
  • 劳动者违反竞业限制约定（如离职后到竞争对手公司工作）。
    除此外，公司不得约定其他违约金（如“离职需支付违约金”“未完成业绩扣钱”等均无效）。
    

• 违约金金额过高：即使约定合法，若违约金远超公司实际损失（如约定“离职赔100万”，但公司实际损失仅10万），法院可能调低金额。

若公司违法约定违约金，您无需支付，且若公司以此威胁您，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（2）主张方式违法的情况：

• 以威胁、胁迫手段索要“违约金”：例如您以“不支付就曝光公司秘密”“闹事”等手段逼迫公司给钱，可能涉嫌《治安管理处罚法》第42条的“威胁他人人身安全”或《刑法》第274条的“敲诈勒索罪”（需结合金额、手段恶劣程度判断）。
  
• 虚构事实索要“违约金”：例如您本无违约行为，却谎称“公司欠我违约金，不给就告你”，可能涉嫌诈骗。
  

此类行为均违法，可能面临行政处罚或刑事责任。

给您的小建议：

1. 先核实违约金约定的合法性：检查劳动合同、保密协议等文件，确认是否属于法律允许的违约金情形；
   
2. 保留证据：若公司欠付工资或您无违约行为，保存合同、工资条、沟通记录等证据；
   
3. 通过合法途径主张权利：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（免费），对结果不服可起诉至法院。
   

若您有具体合同条款或事件细节，可以进一步和我说明，我会帮您分析是否合法、如何维权。