结论：同事比自己职位低请吃饭，一般情况下并不违反规定，但具体是否违规还需结合公司规章制度、请客的动机及行为性质等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 一般情况：大多数公司的规章制度中，并没有明确规定同事之间因职位高低不同而请客吃饭是违规行为。公司通常更关注的是员工的工作表现、职业操守以及是否违反公司利益等。
   • 特殊情况：如果公司有明确的反贿赂、反腐败政策，或者对员工之间的礼品、宴请等有严格的限制规定，那么即使同事比自己职位低请吃饭，如果这种行为被视为可能影响工作公正性或存在利益输送的嫌疑，就可能违反公司规定。

2. 请客动机及行为性质角度：

   • 正常社交：如果同事请吃饭是出于正常的社交目的，比如增进同事间的友谊、庆祝某个共同的成功或节日等，那么这种行为通常是被接受的，不构成违规。
   • 不当动机：如果同事请吃饭是出于不当动机，比如试图通过宴请来影响你的工作决策、获取不正当利益或进行其他不正当行为，那么这种行为就可能构成违规，甚至可能涉及法律问题。

3. 法律后果角度：

   • 无直接法律后果：在大多数情况下，同事比自己职位低请吃饭并不会直接导致法律后果。除非这种行为涉及到了贿赂、腐败等违法行为，否则通常不会受到法律的制裁。
   • 潜在法律风险：然而，如果这种行为被视为可能构成贿赂或腐败的一部分，或者与公司内部的违规行为有关联，那么相关人员可能会面临公司的纪律处分，甚至可能涉及刑事责任。

建议：

• 在面对同事的宴请时，你可以根据自己的判断和公司的规章制度来决定是否接受。如果你觉得这种宴请可能存在不当动机或可能违反公司规定，你可以委婉地拒绝。
• 如果你对公司的规章制度或相关法律法规有疑问，建议及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以确保自己的行为符合规定。

后续思考依据：

• 在判断同事请吃饭是否违规时，除了考虑公司规章制度外，还需要结合具体情境和动机进行综合分析。
• 如果你在工作中遇到类似情况或对此有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。