和同事之间家庭聚餐本身并不违反任何规定，但具体是否合规还需结合聚餐的场合、目的以及单位的相关规章制度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
聚餐场合与目的：
- 如果聚餐是在工作之余，以增进同事间感情、放松心情为目的，且没有涉及工作内容的讨论或决策，那么这种家庭聚餐通常是完全合法的，也不违反任何单位规定。
- 如果聚餐过程中涉及了工作内容的讨论、决策，或者聚餐的场合、方式等违反了单位的相关规章制度（如禁止在特定场合聚餐、禁止使用公款聚餐等），那么就可能构成违规。
单位规章制度：
- 不同的单位有不同的规章制度，有些单位可能对员工之间的聚餐有明确的规定，如聚餐的频率、地点、费用承担等。
- 如果聚餐行为违反了单位的相关规章制度，那么就可能受到单位的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
法律法规层面：
- 从法律法规的角度来看，单纯的同事间家庭聚餐并不涉及违法问题。但是，如果聚餐过程中存在违法行为，如饮酒后驾车、赌博、吸毒等，那么就可能触犯法律，受到法律的制裁。
建议：
- 在组织或参加同事间家庭聚餐前，最好先了解并遵守单位的相关规章制度，确保聚餐行为合规。
- 聚餐过程中应遵守法律法规，避免任何违法行为的发生。
- 如果对单位的相关规章制度或法律法规有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
总之，和同事之间家庭聚餐本身并不违反规定，但具体是否合规还需结合聚餐的场合、目的以及单位的相关规章制度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。