针对您提出的“公司员工替打卡怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度和劳动纪律的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工替打卡是一种违反公司规章制度和劳动纪律的行为。这种行为不仅扰乱了公司的正常考勤管理秩序，还可能对公司的运营和利益造成损害。因此，公司有权根据内部规章制度对这类行为进行处罚。

一、处罚依据

1. 公司规章制度：大多数公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定，禁止员工替打卡或委托他人代打卡。这些规定通常属于严重违纪行为，一旦发现，公司将有权进行严肃处理。

2. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。替打卡行为显然违反了这一原则，公司有权依据法律法规和内部规章制度进行处罚。

二、处罚方式

1. 警告或记过：对于初次替打卡或情节较轻的行为，公司可能会给予警告或记过等较轻的处罚，以起到警示作用。

2. 解除劳动合同：对于多次替打卡、情节严重或给公司造成较大损失的行为，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。这种处罚方式通常适用于严重违反劳动纪律或公司规章制度的情况。

三、实际案例参考

1. 案例一：某员工因多次替他人打卡被公司发现，公司依据内部规章制度给予其解除劳动合同的处罚。该员工申请劳动仲裁，但仲裁裁决和法院判决均支持了公司的决定，认为该员工的行为严重违反了公司规章制度和劳动纪律。

2. 案例二：另一员工因委托他人代打卡伪造考勤记录被公司辞退。该员工同样申请劳动仲裁并提起诉讼，但法院最终判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，认为该员工的行为属于严重违反劳动纪律的行为。

四、建议

1. 加强宣传教育：公司应加强对员工的宣传教育，明确替打卡行为的严重性和后果，提高员工的法律意识和纪律观念。

2. 完善规章制度：公司应完善内部规章制度，明确替打卡行为的处罚标准和程序，确保处罚的公正性和合理性。

3. 加强监督管理：公司应加强对考勤管理的监督管理，采用先进的考勤技术和手段，及时发现和纠正替打卡等违规行为。

综上所述，公司员工替打卡是一种严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权依据内部规章制度和法律法规进行处罚。对于这类行为，公司应加强宣传教育、完善规章制度并加强监督管理，以维护公司的正常运营秩序和利益。