您女儿在工厂打工受到骚扰，这是一个非常严重的问题，必须立即采取行动来保护她的权益和安全。以下是从多个角度为您提供的法律建议和行动步骤：

1. 立即采取安全措施：

   • 首先，确保您女儿的人身安全是首要任务。如果骚扰行为正在发生或可能再次发生，建议她立即向工厂管理层报告，并要求采取必要的安全措施，如调整工作岗位、提供安全保护等。
   • 同时，鼓励她保留所有与骚扰事件相关的证据，包括短信、邮件、聊天记录、监控录像等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向工厂管理层投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工厂有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境。您女儿可以向工厂的人力资源部门或直接上级投诉，要求工厂对骚扰行为进行调查，并采取适当的纠正措施。
   • 工厂在接到投诉后，应立即展开调查，并根据调查结果采取相应的行动，如警告、解雇骚扰者等。

3. 向劳动行政部门或工会求助：

   • 如果工厂管理层未能妥善处理投诉，或者您女儿对处理结果不满意，她可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）或工会组织投诉。
   • 这些机构有权对工厂进行调查，并可以要求工厂采取必要的措施来保护员工的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果骚扰行为严重，且工厂未能采取有效措施来制止，您女儿可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 她可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，包括赔偿精神损失等。
   • 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对骚扰行为进行裁决，并保护她的合法权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定了雇主有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境，并禁止任何形式的性骚扰。
   • 此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》也对性骚扰和相关的违法行为进行了规定，为受害者提供了法律保护。

6. 心理支持和辅导：

   • 受到骚扰可能会对您女儿的心理造成严重影响。因此，建议她寻求专业的心理支持和辅导，以帮助她处理情绪、恢复自信，并重新融入工作和社会生活。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，按照法律程序逐步进行。同时，鼓励您女儿勇敢地站出来维护自己的权益，不要因为害怕或羞耻而选择沉默。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。