外包情况下是否有离职证明，需根据劳动关系的具体情况来确定，具体分析如下：

1. 直接与外包公司建立劳动关系：

   • 若劳动者是与外包公司直接签订劳动合同，建立劳动关系，并被派遣到其他单位工作，那么当劳动关系解除或终止时，外包公司作为法定的用人单位，有责任出具离职证明。这是因为在此情况下，外包公司是劳动者的直接雇主，负责劳动者的招聘、管理、薪酬发放及劳动关系解除等事宜。

2. 通过外包公司但与实际用工单位建立劳动关系：

   • 若劳动者虽然是通过外包公司进入工作单位，但实际上是与实际用工单位直接建立劳动关系，外包公司仅提供人力资源相关服务（如招聘、社保缴纳等），那么离职证明应由实际的原工作单位负责开具。因为在此情况下，劳动关系的主体是劳动者和实际用工单位，外包公司并不承担用人单位的法律责任。

离职证明的重要性及作用：

• 离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除的重要凭证，它注明了劳动者的岗位、工作年限以及离职原因等信息。
• 对于劳动者而言，离职证明在求职、办理社保等事务中具有关键作用。许多用人单位在招聘时都会要求劳动者提供上一家单位的离职证明，以确认劳动者的劳动关系状态及工作经历。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职时，应明确自己的劳动关系类型，并据此确定离职证明的开具主体。
• 若遇到关于离职证明开具的问题，如用人单位拒绝开具或开具内容不实等，劳动者应及时向我咨询，以了解自己的权益并寻求合适的解决方案。
• 劳动者应妥善保管离职证明，避免遗失或损坏，以免影响后续的职业发展。

综上所述，外包情况下是否有离职证明取决于劳动关系的具体情况。劳动者应根据自己的实际情况，明确离职证明的开具主体，并在需要时积极寻求法律援助以保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。