劳务派遣不能随意降薪，这种行为一般是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、薪资不能随意降低的法律原则
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括薪资调整）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。这意味着，劳务派遣单位或用工单位不能单方面决定降低劳务派遣工的工资，必须与劳动者达成一致意见，并签订书面协议。
同工同酬的权利：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。因此，无正当理由降低劳务派遣工的工资将违反这一法律原则，损害劳动者的合法权益。
劳动法的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条也强调，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。这进一步保障了劳务派遣工在薪资问题上的合法权益，防止用人单位滥用权力。
二、可以调整工资的特殊情况
尽管一般情况下薪资不能随意降低，但在某些特定情况下，经过合法程序，可以对工资进行调整：
法定情形的出现：
- 当劳动者因自身原因无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位可在合法合理的范围内调整其工资待遇。但这种调整应遵循一定的程序和限度，如进行必要的考核、提供培训或调岗机会等，并确保不违反同工同酬的原则。
双方协商一致：
- 在平等自愿的基础上，如果劳务派遣单位与劳动者就薪资调整达成一致意见，并且这种调整不低于当地最低工资标准，那么可以进行薪资的调整。这种协商应形成书面协议，明确调整的原因、幅度、期限等关键条款，以确保双方的权益得到明确保障。
客观经济情况的变化：
- 当企业因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况发生重大变化时，需要进行工资调整的，也应与劳动者进行充分协商，并遵循相关法律法规的规定。这种情况下，调整薪资的合理性、公正性和必要性尤为重要，用人单位应提供充分的证据证明调整的必要性，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
三、面对不合法降薪的应对措施
如果劳务派遣单位或用工单位无故降薪，劳务派遣工可以采取以下措施维护自己的权益：
收集证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、降薪通知等证据，以证明用人单位存在降薪行为。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
协商表达不满：
- 首先尝试与公司协商解决争议，表达自己对降薪行为的不满和担忧。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如恢复原工资水平、给予经济补偿等。
投诉或申请仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提交充分的证据证明用人单位存在降薪行为，并明确自己的仲裁请求和理由。
总结与建议：劳务派遣工的薪资调整必须严格遵守法律法规和程序原则。在任何情况下，都应确保双方的权益得到充分保障，特别是在涉及薪资调整这一敏感问题时。如果劳务派遣单位或用工单位无故降薪，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。