共享用工临时调配是可以的，但存在时间限制及相关法律要求，具体分析如下：

1. 共享用工临时调配的合法性
   根据《劳动合同法》及相关政策，共享用工（即“借调”）本质是原用人单位与借用单位之间的民事合作，需满足以下条件：

   • 员工同意：原用人单位需与员工协商一致，不得单方面强制调岗或外派；
     
   • 书面协议：原用人单位与借用单位需签订书面协议，明确双方权利义务（如工资支付、社保缴纳、工伤责任等）；
     
   • 不损害员工权益：调配期间，员工的劳动合同关系仍属于原用人单位，借用单位不得直接与员工建立劳动关系或降低待遇。
     

2. 时间限制的法律规定
   现行法律未对共享用工的期限作出统一规定，但需注意以下限制：

   • 劳动合同约定：若原劳动合同对调岗或外派有期限约定（如“不超过6个月”），则需遵守约定；
     
   • 合理性原则：调配期限应合理，不得以长期借用名义规避劳动关系（如借用超过1年可能被认定为事实劳动关系）；
     
   • 地方性规定：部分地区可能出台细则（如上海、深圳曾发布共享用工指引），建议结合当地政策执行。
     

3. 实务建议

   • 明确协议条款：原用人单位与借用单位应在协议中约定调配期限、终止条件及违约责任；
     
   • 保障员工权益：调配期间，原用人单位需继续支付工资、缴纳社保，借用单位需提供必要劳动保护；
     
   • 及时终止或续签：调配期满后，若需继续借用，应重新协商并签订协议，避免法律风险。
     

总结：共享用工临时调配合法，但需以员工同意为前提，并通过书面协议明确期限及责任。期限无统一上限，但需遵循合理性原则及地方规定。如有具体操作需求，可进一步向我咨询细节。