针对您提出的“五六年的员工怎么离职”这一问题，我会从法律程序、离职准备、企业责任以及后续规划等多个方面为您详细解答。
一、法律程序层面
辞职权利：
- 无论您与用人单位签订了多长时间的劳动合同，作为劳动者，您都享有辞职的权利。这一权利受到《劳动合同法》的明确保护。
辞职方式：
- 协商一致解除：您可以与用人单位进行沟通，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面的解除劳动合同协议。这包括离职时间、工作交接、工资结算等关键事项。
- 提前通知解除：如果您决定辞职，且不属于用人单位存在过错的情形，您需要提前通知用人单位。具体来说，如果您仍在试用期内，需提前三日通知；如果已转正，则需提前三十日以书面形式通知。书面通知应明确表达您的辞职意愿和预计离职时间，并建议保留好相关证据，如电子邮件、纸质辞职信等。
- 即时解除：如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求经济补偿。
经济补偿：
- 如果您的劳动合同因用人单位原因被解除，或者您因用人单位的过错而即时解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限和月工资来计算。
二、离职准备层面
工作交接：
- 在离职前，您需要与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括整理工作文件、交接工作任务、培训接替人员等。
工资结算：
- 您需要与用人单位确认工资结算事宜，包括未休年假的补偿、加班费、奖金等。确保在离职时能够结清所有应得的工资和福利。
离职证明：
- 用人单位应为您出具离职证明，注明劳动关系解除时间、岗位及工作表现。离职证明对于您未来的再就业非常重要，因此请确保用人单位出具的证明内容真实、准确。
三、企业责任层面
人性化关怀：
- 作为长期服务的员工，您有权期待用人单位在离职过程中给予一定的人性化关怀。这包括提供职业过渡支持、推荐信、行业资源对接等，帮助您更好地适应离职后的生活和工作。
遵守法律法规：
- 用人单位在处理您的离职事宜时，应严格遵守相关法律法规，不得无故阻拦或扣减您的工资及待遇。如果用人单位存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、后续规划层面
经济规划：
- 在离职前，您需要对自己的经济状况进行全面评估，确保储蓄和投资收益能够覆盖离职后的生活开支。如果需要，您可以考虑购买商业养老保险或延迟退休以延长缴费期。
心理调适：
- 离职可能带来一定的心理压力和焦虑感。您可以通过参加兴趣活动、社交等方式来缓解这些负面情绪，保持积极乐观的心态。
再就业与转型：
- 如果您计划再就业或转型，可以利用自己的经验和技能优势，寻找适合自己的新工作或创业机会。同时，您也可以参加职业培训或学习新技能，提升自己的竞争力。
总结
离职是一个需要谨慎处理的过程，涉及法律程序、离职准备、企业责任以及后续规划等多个方面。作为五六年的老员工，您有权期待用人单位在离职过程中给予一定的尊重和关怀。同时，您也需要主动规划自己的未来，确保离职后的生活和工作能够平稳过渡。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。