结论：判了缓刑，用人单位是否知道取决于多种因素，包括司法程序、个人选择、单位规定以及信息获取渠道等。

详细分析：

1. 司法程序与通知义务：

   • 法院在判决缓刑后，通常不会主动将判决结果直接通知犯罪人的工作单位，因为司法机关没有必然的通知义务告知普通企业员工的工作单位其被判缓刑的事实。但是，如果涉及公职人员职务犯罪等特定职业准入资格的犯罪，可能会有相关渠道或机制通报给单位。
   • 缓刑考验期间，犯罪人需要定期到社区矫正机构报到，若这一过程与工作产生冲突，或因缓刑期间的其他要求导致无法正常工作，单位可能会因此察觉到异样并了解到相关情况。

2. 个人选择与隐瞒：

   • 犯罪人若选择刻意隐瞒其被判缓刑的事实，且单位没有从其他途径获取信息，那么在一段时间内，单位可能确实不会知晓。但隐瞒并非长久之计，一旦因违反缓刑规定或其他原因导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终还是会得知相关情况。
   • 坦诚地与单位沟通通常是更好的选择。隐瞒可能带来更大的麻烦和风险，包括失去单位的信任、面临纪律处分甚至解除劳动合同等后果。

3. 单位规定与义务：

   • 一些单位可能规定员工有向单位如实报告个人刑事处罚情况的义务。如果单位有这样的规定，犯罪人最终还是需要向单位说明其被判缓刑的情况。
   • 在涉及政审或特定职业要求时，个人的司法记录是需要被查阅的。这意味着即使单位在初期不知道员工被判缓刑的情况，但在后续过程中仍有可能通过正规渠道获知。

4. 信息获取渠道：

   • 单位若对员工进行有针对性的背景调查，通过合法渠道（如公安机关、法院等司法机关）是可以查询到员工是否被判处缓刑的。
   • 部分司法裁判文书会在公开平台上发布，如裁判文书网。单位相关人员若通过此类平台进行查询，可能会发现涉及员工的刑事判决书，从而得知其被判缓刑的情况。但需注意，并非所有案件文书都会公开，涉及个人隐私、未成年人犯罪等案件的文书会依法不公开。

建议：

• 对于犯罪人：无论单位是否知情，都应积极配合司法机关的工作，遵守缓刑期间的相关规定。同时，考虑到隐瞒可能带来的风险和麻烦，建议最好还是坦诚地与单位沟通其被判缓刑的情况。这样不仅有助于顺利度过缓刑期并重新融入社会，还能避免不必要的法律风险和道德困境。
• 对于用人单位：在得知员工被判缓刑后，应了解缓刑期间的要求和监管措施，妥善处理相关事宜，如调整工作岗位、暂停职务或解除劳动合同等（需根据具体情况和法律法规进行决策）。同时，应尊重员工隐私，不得将缓刑判决的相关信息随意公开或泄露给无关人员。

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