针对您“年前一月工资还没结清”的情况，您有权要求用人单位尽快结清工资，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商
   首先，建议您主动与用人单位沟通，明确询问工资未结清的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，您可以保留好沟通记录（如聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。若用人单位承认拖欠工资并承诺支付时间，建议您要求其出具书面承诺，以确保权益。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及工资未结清的相关证据。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效期限。
     
   • 证据收集：在维权过程中，证据是关键。您需要尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及工资未结清的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
     
   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持，他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。