关于干部身份后辞职做工人八年，50岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 岗位性质与退休年龄的关系：

   • 一般来说，退休年龄的确定与个人的工作岗位性质密切相关。在企业中，工人岗位的女性职工，如果符合当地政策规定的工人岗位认定标准，通常可以在50岁办理退休。但这一规定可能因地区而异，有些地方可能要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休。
   • 对于干部身份的人员，如果辞职后转为工人岗位，并且在该岗位上连续工作了一定年限（具体年限需参照当地政策），那么有可能按照工人岗位的退休年龄来办理退休。但这也并非绝对，因为还可能受到其他因素的影响。

2. 地区政策差异：

   • 不同地区对于退休政策的执行和规定可能存在差异。有些地区可能对于干部身份转为工人岗位的人员有更为宽松或严格的退休政策。因此，具体能否在50岁退休，还需参照您所在地区的具体政策规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在工人岗位上从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且累计工作年限符合国家规定，那么您可能有机会在更早的年龄（如45周岁）退休。但这需要单位申报，并经过劳动部门的审核。
   • 另外，如果您因病或非因工致残，并由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您也可能有机会在更早的年龄退休。

4. 劳动合同与企业政策的影响：

   • 私企职工的退休年龄可能受到劳动合同中约定的影响。如果您的劳动合同中有明确条款规定退休年龄为50岁或更早，并且不违反国家法律法规，那么您可以按照合同约定执行。
   • 同时，企业自身的退休政策也是决定退休年龄的重要因素。您需要了解并遵循企业的相关制度和规定。

建议与行动：

• 首先，建议您仔细查看您的劳动合同和企业政策，了解其中关于退休年龄的具体规定。
• 其次，咨询您所在地区的社保部门或劳动局，了解具体的退休条件和办理流程。他们能够根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。
• 最后，如果您在工人岗位上从事的是特殊工种或存在因病或非因工致残的情况，也请及时咨询相关部门，了解是否符合提前退休的条件。

总结：干部身份后辞职做工人八年，50岁能否退休并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括岗位性质、地区政策、特殊情况处理以及劳动合同和企业政策等。因此，如果您有这方面的疑问或需求，请务必咨询当地社保部门或劳动局以获取更准确的信息和指导。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。