关于在企业工作八年，五十岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性的法定退休年龄通常是60周岁，女性则根据具体情况有所不同，如女工人的退休年龄可能是50周岁或55周岁（具体取决于工作性质和地区政策）。因此，仅从年龄上看，50岁对于男性而言并未达到退休年龄，而对于女性则可能已达到或接近退休年龄，但还需考虑其他因素。

2. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定是否可以退休。退休的主要依据是年龄和是否满足特定的退休条件（如缴纳社保的年限、从事特殊工种的年限等）。因此，即使您在企业工作了八年，这并不意味着您就可以在50岁时退休。

3. 特殊工种或政策下的退休：

   • 如果您从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或者符合某些地区或行业的特殊退休政策，那么您可能在50岁时就有资格退休。但这需要您查阅相关的政策文件或咨询当地社保部门以确认。

4. 社保缴纳情况：

   • 除了年龄和工作年限外，社保缴纳情况也是决定是否可以退休的重要因素。如果您已经缴纳了足够年限的社保（如养老保险），并且满足了其他退休条件，那么您就有资格申请退休。

5. 企业内部的退休政策：

   • 有些企业可能有自己的内部退休政策，这些政策可能比国家法定退休政策更为宽松或严格。因此，您还需要了解您所在企业的具体退休政策。

建议：

• 首先，确认您的性别和具体的退休年龄要求（这可能因地区和行业而异）。
• 其次，查阅您所在地区的社保政策和退休规定，了解您是否满足退休条件。
• 如果您从事的是特殊工种或符合特殊退休政策，请务必查阅相关政策文件或咨询当地社保部门。
• 最后，与您所在企业的人力资源部门沟通，了解企业的内部退休政策。

总结：在企业工作八年并不直接决定您是否可以在50岁时退休。退休的主要依据是年龄、社保缴纳情况、是否从事特殊工种以及是否符合特定政策等。因此，要确定您是否可以在50岁时退休，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。