针对您提出的问题，即单位经办人证实人员死亡但暂时不能提供死亡证明时是否可以停发待遇，以下是我的详细解答：

首先，根据相关规定，当领取待遇的参保人员去世后，其原工作单位或家属应及时向社会保险经办机构申报办理养老保险待遇停发或死亡待遇结算手续。这是为了维护社会保险基金的安全，防止多发放或冒领待遇的情况发生。

在您所描述的情况下，如果单位经办人已经证实人员死亡，但暂时无法提供死亡证明（如火化证或医学死亡证明等），单位仍然有责任及时向社会保险经办机构申报办理养老保险待遇暂停业务。此时，单位可以根据养老保险业务经办规程的要求，提供《机关事业单位退休人员养老保险待遇停发（续发）申报表》以及与暂停原因相对应的材料（如单位内部的死亡确认记录、经办人的书面说明等），以证明人员已经死亡的事实。

待单位收到可以证明退休人员死亡时间的材料（如死亡证明）后，再行申报办理死亡待遇结算业务。这样，既可以确保社会保险基金的安全，又可以保障去世人员及其家属的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《社会保险经办条例》的规定，个人出现国家规定的停止享受社会保险待遇的情形时，用人单位、待遇享受人员或者其亲属应当自相关情形发生之日起20个工作日内告知社会保险经办机构。因此，单位或家属在得知人员死亡后，应尽快办理相关手续，避免延误。

最后，如果故意隐瞒不报或继续领取已去世人员的社会保险待遇，将构成欺诈骗取养老金的行为，可能会面临法律责任。因此，请务必遵守相关规定，及时办理停发手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。