结论前置：

1. 单位不能仅因遗属未上交生存认证就视同其死亡并停发工资或取消资格。
2. 遗属应尽快补交生存认证，并与单位沟通解决此事；若单位坚持错误做法，遗属可寻求法律帮助。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，单位对遗属的工资发放和资格认定，应当遵循相关的法律法规和规章制度。在大多数情况下，遗属的资格认定和工资发放是与遗属的生存状态直接相关的。然而，单位不能仅凭遗属未上交生存认证就单方面视同其死亡，并据此停发工资或取消资格。

从法律角度来看：

• 生存认证是证明遗属生存状态的一种方式，但并非唯一方式。如果遗属因特殊原因未能及时上交生存认证，单位应当给予一定的宽限期，并允许遗属补交。
• 单位停发工资或取消资格的行为，必须基于明确的法律依据和事实证据。仅凭未上交生存认证这一单一事实，并不足以构成单位停发工资或取消资格的合法理由。

从实际操作角度来看：

• 遗属应尽快与单位沟通，说明未上交生存认证的原因，并尽快补交。同时，遗属也可以要求单位提供停发工资或取消资格的具体法律依据和事实证据。
• 如果单位坚持错误做法，遗属可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、恢复资格等。
• 对于遗属来说，如果因单位的行为而遭受了经济损失或精神损害，遗属也可以要求单位进行相应的赔偿。

建议与行动：

• 遗属应尽快行动，与单位沟通并补交生存认证。
• 如果与单位沟通无果，遗属可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是不同的，因此在处理此类问题时，遗属应根据自己的实际情况和法律法规的规定来采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。