工伤期间选岗的核心原则是：优先保障健康权益，结合伤情恢复情况、单位岗位适配性及法律规定进行合理选择。具体可从以下角度展开分析：

1. 以医疗鉴定结论为基础，明确自身劳动能力限制

根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后需经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，并确定“劳动功能障碍程度”和“生活自理障碍程度”。选岗前需：

• 获取完整鉴定报告：明确自身是否丧失劳动能力、丧失程度（如部分丧失劳动能力），以及是否需要辅助器具或特殊工作环境；
• 结合医嘱调整岗位：若医生建议避免久坐、负重、高温等特定工作条件，选岗时应优先排除不符合健康要求的岗位。

示例：若鉴定为“十级伤残（部分丧失劳动能力）”且医嘱避免久站，可拒绝单位安排的流水线站立作业岗位，要求调岗至坐姿办公或质检等岗位。

2. 与单位协商调岗，优先选择“原岗位同等级或相近岗位”

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位应安排适当工作；七级至十级伤残的，单位可协商调岗。操作要点：

• 书面提出调岗申请：明确说明因工伤无法从事原岗位（附医疗证明），并列出可胜任的岗位清单（如原为机械操作工，可申请调至仓库管理、安全巡查等）；
• 拒绝不合理调岗：若单位将工伤职工调至薪资更低、劳动强度更大的岗位（如从技术岗调至保洁岗），可拒绝并要求单位提供“同等级或相近岗位”；
• 保留协商证据：通过邮件、微信或书面协议记录调岗协商过程，避免口头约定。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，调岗需双方协商一致并书面变更劳动合同；若单位单方面调岗，职工可主张违法调岗并要求继续履行原合同或赔偿。

3. 若无法继续工作，可依法主张工伤待遇

若工伤导致完全丧失劳动能力或单位无法提供合适岗位，职工可：

• 申请劳动能力鉴定：若鉴定为一级至四级伤残，退出工作岗位并享受伤残津贴（由工伤保险基金支付）；
• 协商解除劳动合同：若鉴定为五级至十级伤残，职工可提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
• 拒绝“变相辞退”：若单位以“无法胜任工作”为由单方面解除合同，需证明已履行调岗或培训义务，否则构成违法解除，职工可要求继续履行合同或索赔2N赔偿金。

风险提示：部分单位可能通过“调岗降薪”逼迫工伤职工主动离职，此时需坚决拒绝并收集证据（如工资条、调岗通知、考勤记录等），通过劳动仲裁维护权益。

4. 特殊情形：停工留薪期内的岗位安排

在停工留薪期（一般不超过12个月，伤情严重可延长）内，职工原则上暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利按月支付。若职工主动要求返岗：

• 需医生出具“可轻工作”证明：单位可安排临时性、低强度岗位（如行政辅助、数据录入等）；
• 禁止安排原岗位或高强度工作：若单位强制要求返岗从事原工作导致伤情加重，需承担赔偿责任。

总结建议：工伤期间选岗需以健康为首要考量，结合医疗鉴定和单位协商确定岗位。若遇单位不合理调岗或辞退，及时收集证据并通过劳动仲裁维权。如有具体案件细节（如伤残等级、单位调岗方式等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定和案例为您分析。