在工伤认定过程中，即使没有证人、监控或劳动合同，也并不意味着无法认定工伤。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定，其核心在于判断伤害是否因工作原因造成，而非单纯依赖是否有证人、监控或劳动合同。
   • 即使没有直接的证人或监控证据，只要能够提供其他间接证据，如工作记录、医疗记录、同事证言（即使不是现场目击者）、工作场所的照片或视频（如果可能获取的话）等，仍然有可能证明工伤事实。

2. 没有劳动合同的情况：

   • 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 如果能够证明存在事实劳动关系，即虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务，那么仍然可以申请工伤认定。

3. 具体应对策略：

   • 收集间接证据：尽可能收集与工作相关的所有间接证据，如工作邮件、短信、微信聊天记录、工作照片、视频等，这些都可以作为证明工伤事实的辅助材料。
   • 寻求同事帮助：即使同事不是现场目击者，他们的证言也可以作为证明你受伤时处于工作状态或在工作场所的证据。
   • 及时就医并保留医疗记录：受伤后应立即就医，并保留好所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些记录是证明工伤事实的重要医疗证据。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，应详细陈述受伤经过，并提供所有收集到的证据材料。

4. 可能的法律后果：

   • 如果能够成功证明工伤事实，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果无法证明工伤事实，或者证据不足，那么可能会面临无法享受工伤保险待遇的风险。因此，在收集证据和申请工伤认定过程中，务必谨慎对待每一个环节。

建议：在处理工伤认定问题时，如果感到困惑或无助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。