核心结论：自由职业申请补助时，雇佣亲属是否被允许需分情况讨论，主要取决于补助政策的具体规定及亲属关系的性质。以下从不同角度展开分析：

1. 补助政策的具体要求

• 禁止性规定：部分补助政策明确规定“雇佣人员不得为申请人的直系亲属（如配偶、父母、子女）或近亲属”，目的是防止通过虚构劳动关系套取补助。例如，某些地区的创业补贴、社保补贴等会明确限制亲属雇佣。
• 无明确限制：若政策未提及亲属关系限制，则从字面理解可雇佣亲属，但需满足其他条件（如签订劳动合同、缴纳社保、实际发放工资等）。

2. 亲属关系的性质与审查风险

• 直系亲属：即使政策未明确禁止，直系亲属雇佣可能面临更严格的审查。例如，需提供工资流水、考勤记录等证明劳动关系真实性，否则可能被认定为“虚假雇佣”，导致补助被追回或面临处罚。
• 非直系亲属：如兄弟姐妹、堂表亲等，若政策无禁止性规定，风险相对较低，但仍需确保劳动关系真实合规。

3. 实务建议

• 提前核查政策：申请前务必通过当地人社局、政府官网或补助发放部门确认具体要求，避免因政策误解导致申请失败。
• 保留完整证据：若雇佣亲属，需保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等材料，以证明劳动关系真实性。
• 咨询专业意见：若政策模糊或存在争议，可结合当地案例或司法实践进一步评估风险。

总结：自由职业申请补助时能否雇佣亲属，需以政策文本为准。若政策无禁止性规定，可谨慎操作并确保合规；若政策明确限制，则需避免雇佣亲属。如有疑问，可直接向我咨询具体地区的补助政策及合规方案。