结论：私营公司雇佣亲属兼职并不直接等同于擅自分配利润，这两者之间没有必然的法律联系。是否构成擅自分配利润，需根据具体情况和公司章程、相关法律法规来判断。

分析：

1. 雇佣亲属兼职的法律性质：

   • 私营公司雇佣亲属兼职，本质上是一种雇佣关系，受《劳动法》等相关法律法规的调整。只要雇佣行为符合法律法规，如签订了合法的劳动合同、支付了合理的工资等，就是合法的。
   • 雇佣亲属兼职并不直接涉及公司利润的分配问题。利润分配通常涉及公司股东之间的权益分配，与雇佣关系无直接关联。

2. 擅自分配利润的法律定义：

   • 擅自分配利润通常指的是公司未经合法程序（如股东会决议）或违反公司章程、相关法律法规的规定，擅自将公司利润分配给股东或其他人员。
   • 这种行为可能损害公司其他股东的利益，也可能违反公司治理结构和法律法规的规定。

3. 雇佣亲属兼职与擅自分配利润的区别：

   • 雇佣亲属兼职是公司日常运营中的一种常见行为，只要合法合规，就不构成擅自分配利润。
   • 擅自分配利润则涉及公司利润的非法或不当分配，与雇佣关系无直接联系。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果私营公司在雇佣亲属兼职时，存在利用亲属关系进行利益输送、损害公司或其他股东利益的行为，如支付过高的工资、提供不合理的福利等，可能构成对公司利益的侵害，但并不直接等同于擅自分配利润。
   • 在这种情况下，公司其他股东或相关利益方可以通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼要求赔偿损失等。

建议：

• 私营公司在雇佣亲属兼职时，应确保雇佣行为的合法合规性，签订合法的劳动合同，支付合理的工资和福利。
• 公司应建立健全的治理结构和内部控制制度，确保利润分配等重大事项经过合法程序决策，避免擅自分配利润等违法行为的发生。
• 如果公司股东或其他利益方对雇佣亲属兼职或利润分配等问题存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

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