老板以赔钱为由不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论公司是否盈利，老板都无权以赔钱为由拒绝支付员工工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与公司的经营状况无关。
二、应对策略
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以事实和法律为依据进行沟通。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求老板支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并可以要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能后果
- 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 此外，老板还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事责任。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行维权。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。