在顺丰干临时工出了工伤，赔偿问题需根据具体情况确定，但核心原则是依法享受工伤保险待遇或由用人单位承担相应赔偿责任。以下分情况详细说明：

1. 若与顺丰存在劳动关系（包括事实劳动关系）
   即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系（如接受顺丰管理、从事其安排的工作），即构成劳动关系。此时应按《工伤保险条例》处理：

   • 工伤认定：需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如工资记录、工作证、同事证言等）、医疗诊断证明等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，1-10级对应7-27个月工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 关键点：若顺丰未缴纳工伤保险，所有赔偿由顺丰承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。

2. 若与顺丰属于劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）
   若双方明确约定为劳务关系（如通过口头协议、短期雇佣合同），则不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体以实际损失为限。
     
   • 责任划分：若顺丰存在过错（如未提供安全工作环境、未培训等），需承担相应赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能减轻顺丰责任。
     
   • 关键点：需证明顺丰存在过错，且损失与工伤存在因果关系。

3. 若通过劳务派遣公司用工
   若劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至顺丰工作，则：

   • 工伤认定：由劳务派遣公司申请工伤认定，赔偿主体为劳务派遣公司。
     
   • 顺丰责任：若顺丰存在过错（如未提供安全条件），可能需承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即保存证据：包括工作记录、医疗单据、事故现场照片、证人联系方式等。
   
2. 确认用工关系：通过工资发放记录、工作安排方式等判断是劳动关系还是劳务关系。
   
3. 申请工伤认定（若属劳动关系）：向当地社保部门提交材料，顺丰需配合。
   
4. 协商或诉讼：根据用工关系类型，与顺丰或劳务派遣公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。