在老家闹过纠纷并不影响您到外地上班，这两者之间没有直接的关联或法律限制。以下是从不同角度的详细分析：

1. 纠纷性质与就业无关：

   • 老家发生的纠纷，无论是民事纠纷、刑事纠纷还是其他类型的纠纷，通常都不会直接限制您的就业权利。就业权利是公民的基本权利之一，除非因特定原因（如被依法限制高消费、被列入失信被执行人名单等）受到法律限制，否则您有权自由选择工作地点。

2. 法律对就业的限制：

   • 根据我国相关法律法规，对就业的限制通常与个人的犯罪记录、职业资格、健康状况等因素有关。例如，某些特定职业（如教师、医生等）可能要求从业者无犯罪记录或具备特定的职业资格。但单纯的“老家闹过纠纷”并不构成这些限制条件。

3. 外地就业的注意事项：

   • 虽然老家闹过纠纷不影响您到外地上班，但在外地就业时，您仍需注意遵守当地的法律法规和规章制度，以及用人单位的规章制度。此外，如果您在老家有未了结的纠纷，建议妥善处理，以免因纠纷升级或扩大而影响您的正常生活和工作。

4. 纠纷处理与就业的关系：

   • 如果老家的纠纷涉及法律诉讼或仲裁，且您作为当事人需要参与相关程序，那么您可能需要合理安排时间，确保能够按时参加庭审或仲裁活动。但这并不构成对您外地就业的限制，您可以通过与用人单位沟通、请假等方式来协调时间。

建议：

• 如果您担心老家的纠纷会影响您的外地就业，可以主动与用人单位沟通，说明情况，以消除用人单位的顾虑。
• 同时，建议您积极处理老家的纠纷，通过合法途径解决争议，以维护自己的合法权益和声誉。

如果您在就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。